Nu har vi glädjen att välkomna LSI Projects AB som nya medlemmar i vårt företagsnätverk! LSI utvecklar och levererar högkvalitativa inredningar med känsla för detaljer och hantverk. Med ett snickeri med anor från 1946 i Lund samt kontor i både Stockholm och Göteborg levererar de allt ifrån konsultation, produktutveckling och produktion till projektledning och montering. Se några av deras genomförda projekt här.
Vi har ställt några korta frågor till Tim Hartler, COO på LSI Projects AB.
Vad ser ni fram emot med medlemskapet i EFL:s Företagsnätverk?
Tim Hartler, COO på LSI Projects samt alumn från EFL:s Executive Management Program – Leading Impact
Som alumn från EFL:s Executive Management Program – Leading Impact har jag de senaste 15 månaderna haft förmånen att uppleva vilket värde EFL skapar för både individer och företag. Medlemskapet i företagsnätverket känns därför som ett naturligt nästa steg att fortsätta bygga på de insikter och kontakter jag fick under programmet. Vi ser fram emot att delta i en miljö där vi kan inspireras, lära oss av andra och bidra med våra erfarenheter.
Även om en stor del av vår kundbas finns i Stockholmsområdet ser vi stora möjligheter i vår egen region. Genom nätverket hoppas vi kunna både stärka vår lokala närvaro och knyta nya värdefulla kontakter inom näringslivet som kan bidra till tillväxt och utveckling.
Vilka utmaningar och frågor är mest aktuella för er som företag och er bransch i dagens läge?
En viktig fråga för oss är att hitta sätt att förhålla oss till återbruk i kombination med nytillverkning. Som specialinredningsföretag arbetar vi uteslutande med kundunika lösningar vilket innebär att vi ofta möter krav/regelverk och förväntningar som är utformade för standardiserade produkter. Vi ser detta som en möjlighet att utveckla kreativa och hållbara lösningar som både uppfyller kundernas behov och förväntningar samt driver vår egen utveckling framåt.
En annan aktuell fråga är kompetensförsörjning. Med färre utbildningar inom finsnickeri och hantverk är det en utmaning att hitta kvalificerad arbetskraft. Att säkra rätt kompetens är avgörande för att vi ska kunna fortsätta leverera högsta kvalitet och samtidigt utveckla vår verksamhet i en föränderlig marknad.
Hur arbetar ni med kompetens- och ledarutveckling?
Som en liten organisation har vi ingen formell strategi för detta men vi är givetvis lyhörda för våra medarbetares önskemål om vidareutbildning. Vi uppmuntrar utbildningar som stärker både kompetens och vår förmåga att möta marknadens krav. Nyfikenhet och en vilja att utvecklas är centrala för både individens och företagets framgång.